對SEO工作的考核，不能使用單個關(guān)鍵詞排名的考核方式。然而，這恰恰是很多公司的考核辦法。很多剛剛接觸SEO推廣模式的企業(yè)，如果某個關(guān)鍵詞不能排到指定位置，即使網(wǎng)站的流量已經(jīng)大大提升，并帶來了不少精準(zhǔn)客戶，也認(rèn)為SEO工作沒有任何效果。
 SEO考核不是考核整站流量。在實際的工作中，很多企業(yè)把流量的責(zé)任放到SEO的考核目標(biāo)里，這是對的，也是不對的。因為SEO工作通過排名確實可以提高流量，但是，僅是提高搜索引擎過來的流量，而不是全部的流量。如果讓SEO人員對全部流量負(fù)責(zé)任，這樣權(quán)利和義務(wù)就不對等了。 SEO考核的合理數(shù)據(jù)和方式。合理的SEO考核包括全部關(guān)鍵詞的排名，從搜索引擎過來的引流?？己藭r間好是1個月一次，這樣能考核出比較明顯的差異。在網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化后，需要間隔2~ 3個月開始對優(yōu)化效果進(jìn)行考核，因為搜索引擎重新抓取、調(diào)整排名機(jī)制需要一段時間。